単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則

○単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則

昭和47年3月17日

規則第2号

(趣旨)

第1条　この規則は、常時勤務を要する職員及び地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「地公法」という。)第22条の4第1項に規定する短時間勤務の職を占める職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)で単純な労務に雇用される者(以下「職員」という。)の給与、勤務時間その他の勤務条件に関して必要な事項を定めるものとする。

(職員の給与、勤務時間その他の勤務条件)

第2条　職員に係る給与、勤務時間その他の勤務条件については、この規則に別段の定めがあるものを除くほか、職員の給与に関する条例(昭和41年金山町条例第1号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける一般職員の例による。

(職種、給料表及び級別職務分類)

第3条　職員の職種を次のとおり区分する。

(1)　技能職員(甲)

ア　自動車運転手

イ　建設機械操作手、ボイラー技士等機器の運転操作等の業務に従事する者でその就業に必要な免許等の資格を有する者

(2)　技能職員(乙)

ア　水道技能員

イ　機械工作工、電工、大工、石工、印刷工等物の製作、修理加工等に従事する者その他これらに準ずる技能的業務に従事する者

(3)　労務職員(甲)

守衛、巡視等監視、警備等の業務に従事する者

(4)　労務職員(乙)

ア　調理員、裁縫等家政的業務に従事する者

イ　用務員等の庁務に従事する者及び労務作業員、洗たく婦等の労務に従事する者

2　給料表は、別表第1のとおりとする。

3　職員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づいて給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、別表第2のとおりとする。

(職務の級及び号給の決定並びに昇給昇格の基準)

第4条　職員の職務の級は、別表第3に定める級別資格基準表の基準に従い決定する。

2　新たに給料表の適用を受ける職員となった者の号給は、別表第4に定める初任給基準表の基準に従い決定する。ただし、他の職員との均衡上、特に任命権者が必要と認める場合には別に町長が定める基準により決定することができる。

3　職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格した日の前日に受けていた号給に対応する別表第5に定める昇格時号給対応表の昇格後の号給欄に定める号給とする。

4　初任給決定の際の経験年数の算定にあたって用いる経験年数換算率は、別表第6のとおりとする。

(期末手当基礎額及び勤勉手当基礎額の加算)

第5条　次に掲げる職員の期末手当基礎額及び勤勉手当基礎額については、給料月額に100分の5を乗じて得た額を加算した額を当該基礎額とする。

(1)　管理、監督の地位にある職員

(2)　期末手当及び勤勉手当の基準日における号給が、技能職員(甲)又は技能職員(乙)にあっては3級33号給以上、労務職員(甲)又は労務職員(乙)にあっては2級93号給以上である職員

(旅費)

第6条　旅費は、職員等の旅費に関する条例(昭和40年条例第25号)の適用を受ける一般職員の例により支給する。

附則

(施行期日等)

1　この規則は、昭和47年1月1日から施行する。

(規則の廃止)

2　単純な労務に雇用される職員の給与に関する規則(昭和37年金山町規則第2号。以下「旧規則」という。)は、廃止する。

(職務の等級の切替え)

3　昭和47年1月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する旧規則第3条に定める給料表の職の種類(以下「旧等級」という。)が技能職である職員の切替日における職務の等級は、1等級(技能職14号給該当以上の職員)及び2等級(技能職1号給から13号給該当職員)とし、労務職である職員の切替日における職務の等級は2等級(労務職15号給該当以上の職員)及び3等級(労務職1号給から14号給該当職員)とする。

(号給等の切替え)

4　旧等級が技能職である職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)又は給料月額と同じ号数の号給又は給料月額とする。

5　旧等級が労務職1号給から14号給を受ける職員の切替日における号給は、旧号給の号数から1を減じた号給(旧号給が1号給である職員にあっては、1号給)とし、労務職15号給以上を受ける職員の切替日における号給又は給料月額は、切替日の前日においてその者の受ける給料月額と同じ号数の号給又は給料月額とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

6　前2項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員を切替日以降において最初に昇給又は昇格させる場合におけるこの規則の適用については、旧号給又は切替日の前日においてその者の受ける給料月額を受けていた期間を切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(初任給基準の改正に伴う在職者調整)

7　切替日の前日から引続き在職している職員の同日における切替後の号給又は給料月額及びこれを受けることとなる期間(以下「号給等」という。)は、附則第3項から前項までに定めるもののほか、部内の他の職員との均衡を考慮してその者の切替日における号給等を調整することができる。

(切替期間における異動者の号給等)

8　切替日からこの規則の施行日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、旧規則の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する旧等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員については、それぞれ当該適用又は異動の日においてこの規則の規定を適用した場合に得られる号給又は給料月額及びこれにかかる昇給期間を短縮する期間をもって、それぞれその者の当該適用又は異動の日における改正後の号給等とする。

附則(昭和47年規則第14号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和47年4月1日から適用する。

附則(昭和48年規則第13号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年4月1日から適用する。

(特定号給の切替え等)

2　昭和48年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の切替表(以下「切替表」という。)の旧号給欄に掲げられている号給である職員の切替日における号給は、その者の旧号給に対応する同表の新号給欄に定める号給とする。

3　前項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以降における最初のこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第4条第3項の規定の適用については、次の各号の区分に応じ、当該各号に掲げる期間を切替日における号給を受ける期間に通算する。

(1)　前項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのない号給である職員　旧号給を受けていた期間(町長が定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間)

(2)　前項の規定により切替日における号給を決定される職員のうち旧号給が切替表の期間欄に期間の定めのある職員　旧号給を受けていた期間から当該旧号給に対応する切替表の期間欄に定める期間を減じた期間(町長の定める職員にあっては、町長の定める期間を増減した期間)。ただし、旧号給を受けていた期間が当該旧号給に対応する切替表の期間欄に定める期間に達しない職員については、町長が別に定める。

(最高号給等の切替え等)

4　切替日の前日において、職務の等級の最高の号給又は最高の号給をこえる給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動者の号給等)

5　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

6　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において町長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

7　改正前の規則の規定に基づいて切替期間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

(寒冷地手当の基準額に関する経過措置)

8　改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の適用を受ける職員で改正後の規則第2条の規定に基づき職員の給与に関する条例(昭和41年金山町条例第1号)第23条第3項の規定により算出するものとした場合における基準額が支給日において当該職員の職務の等級の号給の昭和43年8月31日における額(町長の定める職員にあっては町長が別に定める額)に1,100円を加算した額に、職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(昭和44年金山町条例第2号)(以下「昭和44年改正条例」という。)の改正前の職員の給与に関する条例第23条第3項に規定する割合を乗じて得た額(以下「定率基本額」という。)に達しないこととなるものについては、昭和44年改正条例による改正後の職員の給与に関する条例第23条の規定にかかわらず当分の間、定率基本額をもって当該職員に係る同項の基準額とする。

附則別表

切替表


1等級			2等級			3等級
旧号給	新号給	期間	旧号給	新号給	期間	旧号給	新号給	期間
号給	号給	月	号給	号給	月	号給	号給	月
17	17	3	21	21	3	21	21	3
18	18	6	22	22	6	22	22	6
19	19	9	23	23	9	23	23	9
20	19		24	23		24	23
21	20	3	25	24	3	25	24	3
22	21	6	26	25	6	26	25	6
23	22	9	27	26	9	27	26	9
24	22		28	26		28	26
						29	27	3

附則(昭和48年規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和48年8月10日から適用する。

(寒冷地手当の内払い)

2　改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて昭和48年8月10日からこの規則の施行の日の前日までの間に職員に支払われた寒冷地手当は、この規則による改正後の規則による寒冷地手当の内払いとみなす。

附則(昭和49年規則第13号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和49年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和49年規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和49年4月1日から適用する。

(等級の切替え)

2　昭和49年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の属する等級(以下「旧等級」という。)が1等級である職員の切替日における職務の等級は2等級に、2等級13号給以上の号給である労務職の職員の切替日における職務の等級は3等級とする。

(特定号給の切替え)

3　切替日の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が前項の規定により等級の切替えが行われる職員で旧等級が1等級である職員については、旧号給の号数に9を加えた号給(旧号給が27号給を超える職員にあっては町長が別に定める額)に旧等級が2等級で13号給以上である職員については旧号給の号数に1を加えた号給(旧号給が33号給を超える職員にあっては町長が別に定める額)とする。

(旧号給を受けていた期間の通算)

4　前項の規定により切替日における号給又は給料月額を決定される職員に対する切替日以降における最初のこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給に関する規則(以下「改正後の規則」という。)第4条第3項の規定の適用については、旧号給又は切替日の前日においてその者の受ける給料月額を受けていた期間を切替日における号給又は給料月額を受ける期間に通算する。

(最高号給等の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受ける職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(切替期間における異動の号給等)

6　切替日からこの規則の施行の日の前日までの間(以下「切替期間」という。)において、この規則による改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正前の規則」という。)の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の等級又はその受ける号給若しくは給料月額に異動のあった職員のうち町長の定める職員の改正後の規則の規定による当該適用又は異動の日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間は町長の定めるところによる。

(切替日前の異動者の号給等の調整)

7　切替日前に職務の等級を異にして異動した職員及び町長の定めるこれに準ずる職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受けることとなる期間については、その者が切替日において職務の等級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において町長の定めるところにより必要な調整を行うことができる。

(給与の内払い)

8　改正前の規則の規定に基づいて切替期間に支払われた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和50年規則第7号)

この規則は、公布の日から施行する。

附則(昭和50年規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和50年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

2　単純労務職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和50年4月1日以後の分として支給を受ける給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和51年規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定(第4条第2項にただし書を加える規定を除く。)は、昭和51年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　単純な労務に雇用される職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和51年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払いとみなす。

附則(昭和52年規則第8号)

この規則は、昭和52年4月1日から施行する。

附則(昭和52年規則第13号)

この規則は、公布の日から施行し、昭和52年4月1日から適用する。

附則(昭和52年規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和52年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和52年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和53年規則第7号)

この規則は、昭和53年10月1日から施行する。

附則(昭和53年規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和53年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和53年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定により給与の内払とみなす。

附則(昭和54年規則第5号)

この規則は、昭和54年4月1日から施行する。

附則(昭和54年規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和54年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和54年4月1日以後の分として支給を受ける給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和55年規則第6号)

この規則は、昭和55年4月1日から施行する。

附則(昭和55年規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和55年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　職員が、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて、昭和55年4月1日以後の分として支給を受けた給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和56年規則第10号)

この規則は、昭和56年4月1日から施行する。

附則(昭和56年規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和56年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和58年規則第1号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、昭和57年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合において、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和58年規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和58年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(昭和59年規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和59年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和60年規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和60年7月1日から適用する。

(職務の級の切替え)

2　昭和60年7月1日(以下「切替日」という。)における改正後の規則による職務の級は、切替日の前日においてその者が属していた職務の等級(以下「旧等級」という。)に対応する附則別表の職務の級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え等)

3　職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)と同じ号数の号給とする。

4　前項の規定により新号給を定められる職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第3項の規定の適用については、旧号給を受けていた期間を新号給を受ける期間に通算する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

5　切替日の前日において職務の等級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が定める。

(給与の内払い)

6　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による内払とみなす。

附則別表


旧等級	職務の級
1等級	3級
2等級	2級
3等級	1級

附則(昭和61年規則第12号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、昭和61年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(昭和62年規則第14号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和62年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(昭和63年規則第3号)

この規則は、昭和63年4月1日から施行する。

附則(昭和63年規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、昭和63年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成元年規則第28号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成元年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(平成2年規則第19号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成2年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

2　平成2年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給が1級の1号給である職員の切替日における号給は、2号給とし、これを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払い)

附則(平成3年規則第18号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成3年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成3年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(注)第2項は、該当市町村のみ規定すること。

(給与の内払)

附則(平成4年規則第8号)

(施行期日)

1　この規則は、平成4年4月1日から施行する。

(昇格等に関する平成7年度までの間の経過措置)

2　平成4年4月1日から平成8年3月31日までの間に職員を昇格させた場合におけるその者の給料月額は、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則第4条第5項の規定にかかわらず、町長が別に定める。

3　平成4年4月1日、平成5年4月1日、平成6年4月1日、平成7年4月1日(以下この項において「各調整日」という。)において、当該各調整日の前日から引き続き技能労務職給料表2級以上の職務の級に在職する職員(当該各調整日に3級の職務の級に昇格する職員を除く。)の当該各調整日における給料月額及びこれを受けることとなる期間は、町長が別に定める。

4　前2項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が別に定める。

附則(平成4年規則第18号)

この規則は、公布の日から施行し、町長が別に定める日から適用する。

附則(平成4年規則第25号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成4年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成4年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成5年規則第24号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成5年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成5年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成6年規則第9号)

この規則は、平成6年4月1日から施行する。

附則(平成6年規則第14号)

1　この規則は、平成6年4月1日から施行する。

2　平成6年4月1日(以下「適用日」という。)の前日から引き続き在職している職員の同日における号給及びこれを受けることとなる期間(以下「号給等」という。)は、同日において新たに職員となったものとしてこの規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則第4条を適用した場合に得られる初任給の号給及びこれを受けることとなる期間に達しない者については、部内の他の職員との均衡を考慮してその者の適用日における号給等を調整することができる。

附則(平成6年規則第26号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、別表第2の改正規定は、平成6年4月1日から適用する。

2　この規則(前項ただし書に規定する改正規定を除く。)による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成6年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

3　平成6年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

4　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

附則(平成7年規則第10号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成7年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成8年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則(別表第6を除く。)による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)は、平成8年4月1日から適用する。

(最高号給を超える給料月額の切替え等)

2　平成8年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成9年規則第21号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(最高号給等の切替え等)

2　平成9年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の切替日における号給又は給料月額及びこれらを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

(給与の内払)

附則(平成10年規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年1月1日から適用する。

附則(平成11年規則第15号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は平成12年1月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は平成11年4月1日から適用する。

(特定の号給の切替え等)

3　平成12年1月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者の受ける号給(以下「旧号給」という。)が附則別表の旧号給欄に掲げられている号給である職員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、同表の旧号給欄に対応する旧号給を受けていた期間欄に掲げるその者の旧号給を受けていた期間に応じ、同表の新号給欄に定める号給とする。

4　附則第3項の規定により切替日における号給を決定される職員に対する切替日以後における最初の改正後の規則第4条第3項の規定の適用については、その者の旧号給及び旧号給を受けていた期間に応じ、附則別表の新号給通算期間欄に定める期間を新号給を受ける期間に通算する。

5　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

6　附則第3項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則別表

附則第3項において号給を切り替えることとなる職員の号給の切替表


職務の級	旧号給	旧号給を受けていた期間	新号給	新号給通算期間
2級		月		月
	31	3	32	0
		6	32	3
		9	32	6
		12	32	6
	32	3	32	9
		6	32	9
		9	33	0
		12	33	3
	33	3	33	6
		6	33	6
		9	33	9
		12	33	9
	34	3	34	0
		6	34	3
		9	34	6
		12	34	6
	35	3	34	9
		6	34	9
		9	35	0
		12	35	3
	36	3	35	6
		6	35	6
		9	35	9
		12	35	9
	37	3	36	0
		6	36	3
		9	36	6
		12	36	6
	38	3	36	9
		6	36	9
		9	37	0
		12	37	3
	39	3	37	6
		6	37	6
		9	37	9
		12	37	9
	40	3	38	0
		6	38	3
		9	38	6
		12	38	6
	41	3	38	9
		6	38	9
		9	39	0
		12	39	3
	42	3	39	6
		6	39	6
		9	39	9
		12	39	9
	43	3	40	0
		6	40	3
		9	40	6
		12	40	6
	44	3	40	9
		6	40	9
		9	41	0
		12	41	3
	45	3	41	6
		6	41	6
		9	41	9
		12	41	9
	46	3	42	0
		6	42	3
		9	42	6
12		42	6
47	3	42	9
	6	42	9
	9	43	0
	12	43	3
48	3	43	6
	6	43	6
	9	43	9
	12	43	9
49	3	44	0
	6	44	3
	9	44	6
	12	44	6
50	3	44	9
	6	44	9
	9	45	0
	12	45	3
3級	22	3	22	0
		6	22	3
		9	22	6
		12	22	9
	23	3	23	0
		6	23	3
		9	23	6
		12	23	6
	24	3	23	9
		6	23	9
		9	24	0
		12	24	3
	25	3	24	6
		6	24	6
		9	24	9
		12	24	9
	26	3	25	0
		6	25	3
		9	25	6
		12	25	9
	27	3	26	0
		6	26	3
		9	26	6
		12	26	9
	28	3	27	0
		6	27	3
		9	27	6
		12	27	6
	29	3	27	9
		6	27	9
		9	28	0
		12	28	3
	30	3	28	6
		6	28	6
		9	28	9
		12	28	9
	31	3	29	0
		6	29	3
		9	29	6
		12	29	6
	32	3	29	9
		6	29	9
		9	30	0
		12	30	3
	33	3	30	6
		6	30	6
		9	30	9
		12	30	9
	34	3	31	0
		6	31	3
		9	31	6
		12	31	6
	35	3	31	9
		6	31	9
		9	32	0
		12	32	3
	36	3	32	6
		6	32	6
		9	32	9
		12	32	9
	37	3	33	0
		6	33	3
		9	33	6
		12	33	6
38	3	33	9
	6	33	9
	9	34	0
	12	34	3
39	3	34	6
	6	34	6
	9	34	9
	12	34	9
40	3	35	0
	6	35	3
	9	35	6
	12	35	6
41	3	35	9
	6	35	9
	9	36	0
	12	36	3
42	3	36	6
	6	36	6
	9	36	9
	12	36	9
43	3	37	0
	6	37	3
	9	37	6
	12	37	6
44	3	37	9
	6	37	9
	9	38	0
	12	38	3
45	3	38	6
	6	38	6
	9	38	9
	12	38	9

附則(平成12年規則第27号)

この規則は、平成12年4月1日から施行する。

附則(平成13年規則第8号)

(施行期日)

1　この規則は、平成13年4月1日から施行する。

(昇給停止に関する経過措置)

2　平成13年4月1日(以下「基準日」という。)前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、基準日において55歳(以下「昇給停止年齢」という。)に達した日以後の最初の3月31日を超えて在職する職員(以下「昇給停止年齢超過職員」という。)の昇給については、なお従前の例による。

3　基準日前から引き続き給料表の適用を受ける職員のうち、基準日後に昇給停止年齢に達した日以後の最初の3月31日を超えて在職する職員で、基準日の前日におけるその年齢と昇給停止年齢との近接の度を考慮して昇給停止年齢超過職員との権衡上必要があると認められるものとして町長が別に定める職員については、この規則による改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則第4条第4項本文の規定にかかわらず、昇給停止年齢に達した日後も、町長が別に定めるところにより、昇給させることができる。基準日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員のうち、任用の事情等を考慮して昇給停止年齢超過職員又はこの項前段の町長が別に定める職員との権衡上必要があると認められる職員として町長が別に定める職員についても、同様とする。

附則(平成14年規則第4号)

この規則は、平成14年4月1日から施行する。

附則(平成14年規則第22号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(最高号給等の切替え等)

2　この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日において職務の級における最高の号給又は最高の号給を超える給料月額を受けていた職員の施行日における給料月額及びこれを受ける期間に通算されることとなる期間は、町長が別に定める。

附則(平成15年規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(最高号給等の切替え等)

附則(平成17年規則第6号)

(施行期日)

この規則は、平成17年12月1日から施行する。

附則(平成18年規則第8号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(号給及び職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日において技能労務職給料表の適用を受けていた職員の切替日における号給は、切替日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間に応じて、附則別表に定める号給とする。この場合において、切替日における職務の級は旧級と同一の級とする。

(切替えに伴う経過措置等)

3　前項に定めるもののほか、給料表の切替え並びにこれに伴う号給の調整、経過措置及び平成19年1月1日における昇給の号給数については、給与条例の適用を受ける一般職員の例により行う。

(町長への委任)

4　この規則の施行に関し、前項によりがたい場合には、必要な事項を町長が別に定める。

(単純な労務に雇用される職員の期末手当及び勤勉手当の加算措置を受ける職員の区分及び割合を定める規則の廃止)

5　単純な労務に雇用される職員の期末手当及び勤勉手当の加算措置を受ける職員の区分及び割合を定める規則(平成2年金山町規則第20号)は、廃止する。

附則別表

号給の切替表


旧号給	旧級経過措置	1	2	3
1	3月未満		1	1
	3月以上6月未満		1	1
	6月以上9月未満		1	1
	9月以上12月未満		1	1
	12月以上		1	1
2	3月未満	1	1	1
	3月以上6月未満	2	2	1
	6月以上9月未満	3	3	1
	9月以上12月未満	4	4	1
	12月以上	5	5	1
3	3月未満	5	5	1
	3月以上6月未満	6	6	1
	6月以上9月未満	7	7	1
	9月以上12月未満	8	8	1
	12月以上	9	9	1
4	3月未満	9	9	1
	3月以上6月未満	10	10	1
	6月以上9月未満	11	11	1
	9月以上12月未満	12	12	1
	12月以上	13	13	1
5	3月未満	13	13	1
	3月以上6月未満	14	14	1
	6月以上9月未満	15	15	1
	9月以上12月未満	16	16	1
	12月以上	17	17	1
6	3月未満	17	17	1
	3月以上6月未満	18	18	1
	6月以上9月未満	19	19	1
	9月以上12月未満	20	20	1
	12月以上	21	21	1
7	3月未満	21	21	1
	3月以上6月未満	22	22	1
	6月以上9月未満	23	23	1
	9月以上12月未満	24	24	1
	12月以上	25	25	1
8	3月未満	25	25	1
	3月以上6月未満	26	26	2
	6月以上9月未満	27	27	3
	9月以上12月未満	28	28	4
	12月以上	29	29	5
9	3月未満	29	29	5
	3月以上6月未満	30	30	6
	6月以上9月未満	31	31	7
	9月以上12月未満	32	32	8
	12月以上	33	33	9
10	3月未満	33	33	9
	3月以上6月未満	34	34	10
	6月以上9月未満	35	35	11
	9月以上12月未満	36	36	12
	12月以上	37	37	13
11	3月未満	37	37	13
	3月以上6月未満	38	38	14
	6月以上9月未満	39	39	15
	9月以上12月未満	40	40	16
	12月以上	41	41	17
12	3月未満	41	41	17
	3月以上6月未満	42	42	18
	6月以上9月未満	43	43	19
	9月以上12月未満	44	44	20
	12月以上	45	45	21
13	3月未満	45	45	21
	3月以上6月未満	46	46	22
	6月以上9月未満	47	47	23
	9月以上12月未満	48	48	24
	12月以上	49	49	25
14	3月未満	49	49	25
	3月以上6月未満	50	50	26
	6月以上9月未満	51	51	27
	9月以上12月未満	52	52	28
	12月以上	53	53	29
15	3月未満	53	53	29
	3月以上6月未満	54	54	30
	6月以上9月未満	55	55	31
	9月以上12月未満	56	56	32
	12月以上	57	57	33
16	3月未満	57	57	33
	3月以上6月未満	58	58	34
	6月以上9月未満	59	59	35
	9月以上12月未満	60	60	36
	12月以上	61	61	37
17	3月未満	61	61	37
	3月以上6月未満	62	62	38
	6月以上9月未満	63	63	39
	9月以上12月未満	64	64	40
	12月以上	65	65	41
18	3月未満	65	65	41
	3月以上6月未満	66	66	42
	6月以上9月未満	67	67	43
	9月以上12月未満	68	68	44
	12月以上	69	69	45
19	3月未満	69	69	45
	3月以上6月未満	70	70	46
	6月以上9月未満	71	71	47
	9月以上12月未満	72	72	48
	12月以上	73	73	49
20	3月未満	73	73	49
	3月以上6月未満	74	74	50
	6月以上9月未満	75	75	51
	9月以上12月未満	76	76	52
	12月以上	77	77	53
21	3月未満	77	77	53
	3月以上6月未満	78	78	54
	6月以上9月未満	79	79	55
	9月以上12月未満	80	80	56
	12月以上	81	81	57
22	3月未満	81	81	57
	3月以上6月未満	82	82	58
	6月以上9月未満	83	83	59
	9月以上12月未満	84	84	60
	12月以上	85	85	61
23	3月未満	85	85	61
	3月以上6月未満	86	86	62
	6月以上9月未満	87	87	63
	9月以上12月未満	88	88	64
	12月以上	89	89	65
24	3月未満	89	89	65
	3月以上6月未満	90	90	66
	6月以上9月未満	91	91	67
	9月以上12月未満	92	92	68
	12月以上	93	93	69
25	3月未満	93	93	69
	3月以上6月未満	94	94	70
	6月以上9月未満	95	95	71
	9月以上12月未満	96	96	72
	12月以上	97	97	73
26	3月未満	97	97	73
	3月以上6月未満	98	98	74
	6月以上9月未満	99	99	75
	9月以上12月未満	100	100	76
	12月以上	101	101	77
27	3月未満	101	101	77
	3月以上6月未満	102	102	78
	6月以上9月未満	103	103	79
	9月以上12月未満	104	104	80
	12月以上	105	105	81
28	3月未満	105	105	81
	3月以上6月未満	106	106	82
	6月以上9月未満	107	107	83
	9月以上12月未満	108	108	84
	12月以上	109	109	85
29	3月未満	109	109	85
	3月以上6月未満	110	110	86
	6月以上9月未満	111	111	87
	9月以上12月未満	112	112	88
	12月以上	113	113	89
30	3月未満	113	113	89
	3月以上6月未満	114	114	90
	6月以上9月未満	115	115	91
	9月以上12月未満	116	116	92
	12月以上	117	117	93
31	3月未満	117	117	93
	3月以上6月未満	118	118	94
	6月以上9月未満	119	119	95
	9月以上12月未満	120	120	96
	12月以上	121	121	97
32	3月未満	121	121	97
	3月以上6月未満	122	122	98
	6月以上9月未満	123	123	99
	9月以上12月未満	124	124	100
	12月以上	125	125	101
33	3月未満	125	125	101
	3月以上6月未満	126	126	102
	6月以上9月未満	127	127	103
	9月以上12月未満	128	128	104
	12月以上	129	129	105
34	3月未満	129	129	105
	3月以上6月未満	130	130	106
	6月以上9月未満	131	131	107
	9月以上12月未満	132	132	108
	12月以上	133	133	109
35	3月未満	133	133	109
	3月以上6月未満	134	134	110
	6月以上9月未満	135	135	111
	9月以上12月未満	136	136	112
	12月以上	137	137	113
36	3月未満	137	137	113
	3月以上6月未満	138	138	114
	6月以上9月未満	139	139	115
	9月以上12月未満	140	140	116
	12月以上	141	141	117
37	3月未満	141	141	117
	3月以上6月未満	142	142	118
	6月以上9月未満	143	143	119
	9月以上12月未満	144	144	120
	12月以上	145	145	121
38	3月未満	145	145	121
	3月以上6月未満	146	146	122
	6月以上9月未満	147	147	123
	9月以上12月未満	148	148	124
	12月以上	149	149	125
39	3月未満	149	149	125
	3月以上6月未満	150	150	126
	6月以上9月未満	151	151	127
	9月以上12月未満	152	152	128
	12月以上	153	153	129
40	3月未満	153	153	129
	3月以上6月未満	154	154	130
	6月以上9月未満	155	155	131
	9月以上12月未満	156	156	132
	12月以上	157	157	133
41	3月未満	157	157	133
	3月以上6月未満	158	158	134
	6月以上9月未満	159	159	135
	9月以上12月未満	160	160	136
	12月以上	160	161	137
42	3月未満		161	137
	3月以上6月未満		162	138
	6月以上9月未満		163	139
	9月以上12月未満		164	140
	12月以上		165	141
43	3月未満		165	141
	3月以上6月未満		166	142
	6月以上9月未満		167	143
	9月以上12月未満		168	144
	12月以上		169	145
44	3月未満		169	145
	3月以上6月未満		170	146
	6月以上9月未満		171	147
	9月以上12月未満		172	148
	12月以上		173	149
45	3月未満		173	149
	3月以上6月未満		174	150
	6月以上9月未満		175	151
	9月以上12月未満		176	152
	12月以上		177	152
46	3月未満		177
	3月以上6月未満		178
	6月以上9月未満		179
	9月以上12月未満		180
	12月以上		181
47	3月未満		181
	3月以上6月未満		182
	6月以上9月未満		183
	9月以上12月未満		184
	12月以上		185
48	3月未満		185
	3月以上6月未満		186
	6月以上9月未満		187
	9月以上12月未満		188
	12月以上		189
49	3月未満		189
	3月以上6月未満		190
	6月以上9月未満		191
	9月以上12月未満		192
	12月以上		193
50	3月未満		193
	3月以上6月未満		194
	6月以上9月未満		195
	9月以上12月未満		196
	12月以上		196

附則(平成20年規則第9号)

この規則は、平成20年4月1日から施行する。

附則(平成20年規則第16号)

(施行期日)

1　この規則は、平成20年12月1日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成20年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成21年規則第6号)

この規則は、平成21年12月1日から施行する。

附則(平成23年規則第11号)

この規則は、平成24年1月1日から施行する。

附則(平成26年規則第5号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成27年規則第3号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。

(委任)

2　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成28年規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成28年規則第12号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(平成29年規則第7号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(委任)

3　前項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、町長が定める。

附則(令和5年規則第9号)

この規則は、令和5年4月1日から施行する。

附則(令和5年規則第11号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

附則(令和6年規則第9号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、改正後の単純な労務に雇用される職員の給与の支給等に関する規則(次項において「改正後の規則」という。)の規定は、令和6年4月1日から適用する。

(給与の内払い)

別表第1(第3条関係)

技能労務職給料表給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級
職員の区分	号給		給料月額	給料月額	給料月額
定年前再任用短時間勤務技能労務職員以外の技能労務職員			円	円	円
	1		170,300	232,800	250,100
	2		171,500	233,700	250,900
	3		172,600	234,500	251,800
	4		173,700	235,300	252,500
	5		175,100	236,000	253,200
	6		176,300	236,800	254,300
	7		177,500	237,700	255,300
	8		178,800	238,500	256,400
	9		179,800	239,300	257,400
	10		181,000	240,000	258,600
	11		182,300	240,700	259,700
	12		183,600	241,400	260,800
	13		184,700	242,200	261,900
	14		185,900	242,800	262,900
	15		187,200	243,400	263,800
	16		188,600	244,000	264,300
	17		189,900	244,600	265,000
	18		191,600	245,200	265,400
	19		193,400	245,800	265,800
	20		195,100	246,300	266,300
	21		196,900	246,900	266,800
	22		198,600	247,400	267,300
	23		200,200	247,900	267,800
	24		201,900	248,400	268,400
	25		203,500	248,900	269,300
	26		205,000	249,400	269,900
	27		206,600	249,800	270,500
	28		208,100	250,300	271,300
	29		209,600	250,900	272,100
	30		211,200	251,500	272,800
	31		212,700	252,000	273,400
	32		214,200	252,400	274,300
	33		215,800	252,800	275,100
	34		217,200	253,300	275,800
	35		218,600	253,800	276,500
	36		220,100	254,200	277,200
	37		221,500	254,600	277,900
	38		222,600	255,100	278,700
	39		223,700	255,700	279,400
	40		224,900	256,100	280,100
	41		225,900	256,500	280,800
	42		226,800	257,000	281,500
	43		227,700	257,500	282,100
	44		228,700	257,900	282,700
	45		229,600	258,300	283,300
	46		230,400	258,700	283,800
	47		231,200	259,100	284,300
	48		232,000	259,500	284,800
	49		232,800	259,900	285,300
	50		233,600	260,400	285,800
	51		234,300	260,800	286,300
	52		235,000	261,200	286,700
	53		235,700	261,600	287,100
	54		236,300	262,000	287,700
	55		236,900	262,400	288,100
	56		237,500	262,800	288,600
	57		238,300	263,100	289,000
	58		238,800	263,500	289,500
	59		239,300	263,900	290,000
	60		239,800	264,200	290,500
	61		240,300	264,500	291,000
	62		240,700	265,000	291,600
	63		241,100	265,400	292,300
64		241,500	265,700	292,900
65		241,900	266,000	293,500
66		242,300	266,300	294,100
67		242,600	266,600	294,700
68		242,900	266,800	295,300
69		243,200	267,000	295,800
70		243,500	267,300	296,300
71		243,800	267,600	296,900
72		244,100	267,800	297,400
73		244,300	268,000	297,900
74		244,600	268,300	298,400
75		244,900	268,600	298,800
76		245,100	268,800	299,200
77		245,300	269,000	299,600
78		245,600	269,400	300,000
79		245,900	269,700	300,400
80		246,100	269,900	300,800
81		246,300	270,100	301,300
82		246,700	270,400	301,700
83		247,000	270,700	302,100
84		247,200	270,900	302,600
85		247,400	271,100	302,900
86		247,700	271,300	303,400
87		248,000	271,600	303,900
88		248,200	271,900	304,400
89		248,400	272,100	304,700
90		248,700	272,300	305,200
91		249,000	272,600	305,800
92		249,200	272,800	306,100
93		249,400	273,100	306,500
94		249,700	273,400	307,000
95		250,000	273,800	307,500
96		250,200	274,000	308,000
97		250,400	274,200	308,300
98		250,700	274,500	308,700
99		250,900	274,700	309,200
100		251,300	275,000	309,700
101		251,500	275,200	310,200
102		251,700	275,400	310,600
103		252,000	275,700	310,900
104		252,300	276,000	311,200
105		252,500	276,200	311,500
106		252,800	276,400	311,900
107		253,100	276,700	312,200
108		253,300	276,900	312,600
109		253,500	277,200	312,900
110		253,800	277,500	313,300
111		254,100	277,800	313,700
112		254,300	278,000	314,000
113		254,500	278,200	314,200
114		254,800	278,600	314,600
115		255,100	278,800	314,900
116		255,300	279,000	315,100
117		255,500	279,300	315,300
118		255,900	279,600	315,600
119		256,200	279,900	315,900
120		256,400	280,100	316,100
121		256,600	280,300	316,300
122			280,500	316,600
123			280,800	316,900
124			281,100	317,100
125			281,300	317,300
126			281,500	317,600
127			281,800	317,900
128			282,100	318,100
129			282,300	318,300
130			282,500	318,600
131			282,900	318,900
132			283,200	319,200
133			283,400	319,400
134			283,600
135			283,900
136			284,200
137			284,400
定年前再任用短時間勤務技能労務職員			202,400	213,700	232,600

別表第2(第3条関係)

級別職務分類表


職務の級	標準的な職務
1級	1　労務職員(甲)の職務 2　労務職員(乙)の職務
2級	1　相当の経験を必要とする労務職員(甲)の職務 2　相当の経験を必要とする労務職員(乙)の職務 3　技能職員(甲)の職務 4　技能職員(乙)の職務
3級	1　相当の技能又は経験を必要とする技能職員(甲)の職務 2　相当の技能又は経験を必要とする技能職員(乙)の職務

別表第3(第4条関係)

級別資格基準表


職種	学歴免許等	1級	2級	3級
技能職員(甲)	高校卒			6
技能職員(甲)	高校卒		0	6
技能職員(乙)	高校卒			6
	高校卒		0	6
	中学卒			9
	中学卒		0	9
労務職員(甲)	中学卒		4
労務職員(甲)	中学卒	0	4
労務職員(乙)	中学卒		4
労務職員(乙)	中学卒	0	4

備考　この表の級欄に掲げる上段の数字は、当該職務の級に決定されるための1級下位の職務の級における必要在級年数を示し、下段の数字は学歴免許等欄に掲げるそれぞれの学歴免許等の資格を有する者が当該職務の級に決定されるための必要経験年数を示す。

別表第4(第4条関係)

初任給基準表


職種	学歴免許等	初任給
技能職員(甲)	高校卒	2級25号給
技能職員(甲)	高校卒	2級13号給
技能職員(乙)	中学卒	2級5号給
労務職員(甲)		1級17号給から1級49号給まで
労務職員(乙)		1級1号給から1級29号給まで

備考　労務職員の初任給については、初任給欄の号給の範囲内で、部内の他の職員との均衡を考慮して定める号給を初任給とする。

別表第5(第4条関係)

昇格時号給対応表


昇格した日の前日に受けていた号給	昇格後の号給
昇格した日の前日に受けていた号給	1級	2級
1	1	1
2	1	1
3	1	1
4	1	1
5	1	1
6	1	1
7	1	1
8	1	1
9	1	1
10	1	2
11	1	3
12	1	4
13	1	5
14	1	6
15	1	7
16	1	8
17	1	9
18	1	10
19	1	11
20	1	12
21	1	13
22	1	14
23	1	15
24	1	16
25	1	17
26	1	18
27	1	19
28	1	20
29	1	21
30	1	21
31	1	22
32	1	22
33	1	23
34	1	23
35	1	24
36	1	24
37	1	25
38	2	26
39	3	27
40	4	28
41	5	29
42	6	30
43	7	31
44	8	32
45	9	33
46	10	34
47	11	35
48	12	36
49	13	37
50	14	38
51	15	39
52	16	40
53	17	41
54	18	41
55	19	42
56	20	42
57	21	43
58	22	43
59	23	44
60	24	44
61	25	45
62	26	46
63	27	47
64	28	48
65	29	49
66	30	50
67	31	51
68	32	52
69	33	53
70	34	53
71	35	53
72	36	54
73	37	54
74	38	54
75	39	55
76	40	55
77	41	55
78	42	56
79	43	56
80	44	56
81	45	57
82	45	57
83	46	58
84	46	58
85	47	59
86	47	59
87	48	60
88	48	60
89	49	61
90	49	61
91	50	61
92	50	62
93	51	62
94	51	62
95	52	63
96	52	63
97	53	63
98	53	64
99	54	64
100	54	64
101	55	65
102	55	65
103	56	65
104	56	65
105	56	65
106	56	66
107	56	66
108	57	66
109	57	66
110	57	66
111	57	67
112	57	67
113	58	67
114	58	67
115	58	67
116	58	68
117	58	68
118	59	68
119	59	68
120	59	68
121	59	68
122		69
123		69
124		69
125		69
126		69
127		69
128		70
129		70
130		70
131		70
132		70
133		70
134		71
135		71
136		71
137		71

別表第6(第4条関係)

経験年数換算表


経歴		換算割合
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府職員としての在職期間	職員の職務とその種類が類似する職務に従事した期間	10割
国家公務員、地方公務員又は旧公共企業体、政府関係機関若しくは外国政府職員としての在職期間	その他の期間	8割(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、10割以下)
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間	職員としての職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間	10割
民間における企業体、団体等の職員としての在職期間	その他の期間	8割
学校又は学校に準ずる教育機関における在学期間(正規の修学年数内の期間に限る。)		10割
その他の期間	技能系の職務で直接関係があるもの	10割
	技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの	5割(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、8割以下)
	その他の期間	2割5分(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、5割以下)

備考

1　経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「技能、労務等の職務に従事した期間で、その職務についての経験が職員としての職務に役立つと認められるもの」の区分の適用を受ける期間のうち、技能、労務等の職務についての経験が職員としての職務に直接役立つと認められる期間に対するこの表の適用については、同区分に対応する換算割合欄の割合を8割(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、10割以下)とする。

2　経歴欄の左欄の「その他の期間」の区分中「その他の期間」の区分の適用を受ける期間のうち、職員としての職務に役立つと認められる期間で職業能力開発促進法(昭和44年法律第64号)による職業能力開発校その他これに準ずる訓練機関における在校期間(正規の修業年限内の期間に限る。)に対するこの表の適用については、同区分に対応する換算割合欄の割合を職員としての職務に役立つと認められる期間については8割(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は、10割以下)、その他の期間については5割(部内の他の職員との均衡を著しく失する場合は8割以下)とする。

3　級別資格基準表又は初任給基準表に本表と異なる定めをした場合は、その定めによるものとする。

◇	昭和47年	規則第14号
◆	昭和47年3月17日	規則第2号
◇	昭和48年	規則第13号
◇	昭和48年	規則第18号
◇	昭和49年	規則第13号
◇	昭和49年	規則第22号
◇	昭和50年	規則第7号
◇	昭和50年	規則第9号
◇	昭和51年	規則第22号
◇	昭和52年	規則第8号
◇	昭和52年	規則第13号
◇	昭和52年	規則第14号
◇	昭和53年	規則第7号
◇	昭和53年	規則第10号
◇	昭和54年	規則第5号
◇	昭和54年	規則第14号
◇	昭和55年	規則第6号
◇	昭和55年	規則第10号
◇	昭和56年	規則第10号
◇	昭和56年	規則第16号
◇	昭和58年	規則第1号
◇	昭和58年	規則第15号
◇	昭和59年	規則第10号
◇	昭和60年	規則第11号
◇	昭和61年	規則第12号
◇	昭和62年	規則第14号
◇	昭和63年	規則第3号
◇	昭和63年	規則第16号
◇	昭和64年	規則第28号
◇	平成2年	規則第19号
◇	平成3年	規則第18号
◇	平成4年	規則第8号
◇	平成4年	規則第18号
◇	平成4年	規則第25号
◇	平成5年	規則第24号
◇	平成6年	規則第9号
◇	平成6年	規則第14号
◇	平成6年	規則第26号
◇	平成7年	規則第10号
◇	平成8年	規則第5号
◇	平成9年	規則第21号
◇	平成10年	規則第16号
◇	平成11年	規則第15号
◇	平成12年	規則第27号
◇	平成13年	規則第8号
◇	平成14年3月28日	規則第4号
◇	平成14年12月27日	規則第22号
◇	平成15年11月20日	規則第7号
◇	平成17年11月30日	規則第6号
◇	平成18年3月27日	規則第8号
◇	平成20年3月24日	規則第9号
◇	平成20年11月25日	規則第16号
◇	平成21年11月26日	規則第6号
◇	平成23年12月28日	規則第11号
◇	平成26年12月16日	規則第5号
◇	平成27年3月12日	規則第3号
◇	平成28年3月17日	規則第2号
◇	平成28年12月20日	規則第12号
◇	平成29年12月15日	規則第7号
◇	令和5年3月31日	規則第9号
◇	令和5年12月26日	規則第11号
◇	令和6年12月12日	規則第9号